華為2020年營收超千億美元，同比增長11.2%
發(fā)布時間：2021/2/18 10:21:00
據(jù)第一財經(jīng)報道，根據(jù)華為內(nèi)部財務系統(tǒng)統(tǒng)計，2020年華為總營收1367億美元，增長11.2%，利潤99億美元，增長10.4%。 “華為的全球財務結(jié)算系統(tǒng)是當天實時的，上述數(shù)據(jù)未經(jīng)過會計師事務所核定?！苯咏A為人士對記者表示，華為財務數(shù)據(jù)每年都有兩個披露，一個是1月初的未經(jīng)五大核準的內(nèi)部實時統(tǒng)計，便于統(tǒng)計各部門的業(yè)績。另外是經(jīng)過五大核定后，按上市公司的要求（雖然是非上市公司），進行公開。 截至發(fā)稿，華為對此暫無回應。過去華為財報正式發(fā)布往往在每年的3月底或4月初。 盡管在過去一年，華為所依賴的“全球供應鏈系統(tǒng)”遭到了挑戰(zhàn)，但根據(jù)華為官方披露的數(shù)據(jù)，2020年前三季度，華為實現(xiàn)銷售收入6713億元人民幣，同比增長9.9%，凈利潤率8.0%。 在此前的一次華為集團活動中，華為輪值董事長郭平對于華為的現(xiàn)狀做出回應，他表示，現(xiàn)在的華為遭遇很大的困難，持續(xù)的打壓給經(jīng)營帶來了很大的壓力，具體的影響還在評估，求生存是華為的主線。
據(jù)時代周報報道，華為輪值董事長胡厚崑在公司內(nèi)宣布華為2020年股票分紅，預計每股1.86元。2月8日，時代周報記者向華為相關(guān)人士求證，目前未獲回應。 華為是一家100%由員工持有的民營企業(yè)，公司股東有兩個：一個是工會，另一個是創(chuàng)始人任正非。截至2019年底，參與員工持股計劃的104572名華為員工擁有99.06%的華為股票，任正非本人所持有的股票只占0.94%。 據(jù)媒體報道，華為員工在入職一到三年后，可視業(yè)績情況發(fā)放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。 按此計算，部分華為員工此次分紅有望拿到18.6萬元。 2020年6月29日，華為發(fā)生工商變更，注冊資本從約293.5億元增至約315億元，與此同時，任正非個人的持股比例從0.94%降至0.88%，工會的持股比例則從99.06%增至99.12%。 “華為實行的員工持股，在員工激勵方面一直積極有效?！?月8日，財富書坊創(chuàng)始人周錫冰對時代周報記者表示，很多中國企業(yè)，在企業(yè)融資問題，尤其是銀行貸款上，相對缺乏話語權(quán)。華為當初實現(xiàn)員工持股有其特定的歷史背景和先期條件。 1990年，華為第一次提出內(nèi)部融資、員工持股的概念，當時參股價格為每股10元，以稅后利潤的15%作為股權(quán)分紅。此后10年間，華為多次實施股權(quán)激勵機制改革，直到2001年開始實行名為“虛擬受限股”的期權(quán)改革。 虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值權(quán)，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在員工離開企業(yè)時自動失效。 時代周報記者梳理獲知，2010年至2019年的10年間，華為每股分紅分別2.98元、1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.02元、1.05、2.11元。 在此期間，虛擬受限股的股價震蕩走高，2010年至2013年為5.42元/股，2014年微升到5.66元/股，2015年的5.9元/股仍未突破6元大關(guān)，直到2016年漲至6.81元/股，隨后3年保持在7.85元/股。 目前，華為暫未公布2020年年報。2019年年報中，華為員工數(shù)量增長至19.4萬人，員工持股計劃參與人數(shù)增長至10.5萬人。 2月8日，一名接近華為的業(yè)內(nèi)人士告訴時代周報記者，按照之前的觀察，購買華為股份的員工需要工作1年以上，購買股份數(shù)量取決于員工的級別（13—23級）、績效、可持續(xù)貢獻等因素，通常在年底告知員工購買的股份數(shù)量。 同日，一名暫未參與股份分配的華為員工告訴時代周報記者，“每天都在工作，并沒有研究這個，但分配資格的確有年限和績效考核”。 周錫冰表示，當前，華為因被納入美國實體清單，手機芯片遭遇重大影響。此次分紅可以給予外界一個明晰的信號，華為依舊是一家有著強盈利能力的科技企業(yè)，內(nèi)部員工接受華為“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗”的企業(yè)文化。 近日，華為心聲社區(qū)發(fā)布《關(guān)于對技術(shù)探索團隊和個人回溯激勵的決議》（下稱《決議》）稱，鑒于技術(shù)探索的長期性、不確定性等特點，需要建立當期激勵和回溯激勵相結(jié)合的機制，落實不讓雷鋒吃虧的激勵導向。 在激勵實施方面，《決議》明確：結(jié)合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償，獎金原則上以及時激勵（TIA）方式發(fā)放，由公司戰(zhàn)略獎金支付；對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，并同步調(diào)整薪酬待遇，長期激勵可基于新的個人職級滿配授予；鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勛章獎章和立體宣傳等。 2月8日，時代周報記者還從華為獲悉，就日前網(wǎng)傳華為公司高管變動、業(yè)務出售等一系列謠言，華為已于1月25日向深圳市公安局寶崗派出所正式報案，并對參與造謠、傳謠的黃某、董某某、王某某、趙某某、謝某某5名員工，予以除名處分。
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